為進(jìn)一步暢通勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)渠道，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，現(xiàn)將我市各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)及咨詢電話公告如下：
（一）市、縣(市、區(qū)、園區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)方式
（二）投訴須知
一、投訴應(yīng)符合以下條件:
1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)。
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。
3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
二、投訴時(shí)應(yīng)提供的相關(guān)信息和材料:
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號、工作單位、住所和聯(lián)系方式。
2、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。
3、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
4、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。
因同一事由引起5人以上的集體投訴，投訴人應(yīng)推薦1-5名代表投訴。
三、下列投訴不屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理范圍，投訴人應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)程序解決:
1、應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)。
2、因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對勞動(dòng)者造成損害，但雙方就賠償發(fā)生爭議的事項(xiàng)。
3、投訴人已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。
4、法人之間、法人與其他組織之間、法人與自然人之間因承包、租憑、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛;家庭保姆、鐘點(diǎn)工與雇主的勞務(wù)糾紛;離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛;學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。
5、其他不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項(xiàng)。
來源：市人社局
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