為認真貫徹縣委縣政府加強人力資源市場監(jiān)管工作的要求，違規(guī)組織技工院校學生實習、社保不參保、“黑職介”等違法違規(guī)現(xiàn)象，在已開展的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆庸ぷ骰A(chǔ)上，縣人社局決定深入開展人力資源市場專項整治行動。重點整治：
1、加強對職業(yè)院校學生實習監(jiān)督。
包括干預職業(yè)學校正常安排和實施實習方案，強制職業(yè)學校安排學生到指定單位實習，以營利為目的違規(guī)組織實習等問題。
2、規(guī)范人力資源服務活動。
包括未經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介活動、勞務派遣業(yè)務；開展其他人力資源服務活動未依法備案；以人力資源供求信息收集與發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動；未履行信息審查義務，發(fā)布不真實、不合法招聘信息；扣押求職者身份證或其他證件；收取押金，不依法退還中介費；為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、勞務派遣服務；以“返費”等不正當方式攬工、搶工、賣工、招工，組織勞動者非正常頻繁更換用人單位，哄抬或操縱人力資源市場價格，擾亂人力資源市場秩序；未辦理人力資源服務許可、勞務派遣經(jīng)營許可變更或注銷登記；泄露或違法使用用人單位商業(yè)秘密和個人信息；違規(guī)保管流動人員人事檔案，收取明令取消的人事關(guān)系及檔案保管等費用。
3、查處用人單位招用工違法違規(guī)行為。
包括發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；違規(guī)設置限制人力資源流動的條件；在錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務、培訓、辭退等過程中實施性別歧視；實施法律法規(guī)禁止的其他就業(yè)歧視；招用不滿16周歲未成年人；違規(guī)將“乙肝五項”作為體檢項目；以擔保或其他名義向勞動者收取財物，非法開展“培訓貸”等以招聘為名牟取不正當利益的活動;以人力資源服務外包等名義從事勞務派遣；強制或誘導勞動者注冊個體工商戶。
4、嚴懲與職介相關(guān)違法犯罪活動。
包括以招聘為名介紹勞動者從事違法犯罪活動；以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介，以及由此衍生的強迫勞動、非法拘禁、拐賣婦女兒童等違法犯罪活動；以介紹工作為名，通過培訓、置裝、體檢、“內(nèi)部推薦”等各類名目非法收取財物，或以其他方式牟取不正當利益的行為。
5、堅決糾治騙領(lǐng)失業(yè)保險基金問題。
以零容忍態(tài)度打擊騙取和截滯留穩(wěn)崗返還資金、騙領(lǐng)失業(yè)保險待遇等違法違規(guī)問題。包括未提供實際勞動通過短期參保騙領(lǐng)失業(yè)保險待遇行為；勞務派遣單位弄虛作假通過偽造證明材料等方式，騙取穩(wěn)崗返還資金；勞務派遣單位截滯留穩(wěn)崗返還資金，未按規(guī)定用于員工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位支出。
專項整治行動分宣傳發(fā)動、執(zhí)法檢查、總結(jié)評估三個階段�？h人力資源和社會保障局將及時總結(jié)專項行動典型做法和成效，深入挖掘分析典型案例，研究人力資源服務活動中的新情況、新問題，查找監(jiān)管工作中的薄弱環(huán)節(jié)，改進監(jiān)管執(zhí)法方式，完善部門聯(lián)合執(zhí)法機制，切實提高監(jiān)管效能，為實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)、保障和改善民生提供有力支撐。
監(jiān)督舉報渠道：
縣人社局政策法規(guī)監(jiān)察股
聯(lián)系方式：0564-6082003
縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊
聯(lián)系方式：0564-2717665
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